Außerdem lesen Sie, worauf Sie bei der Leistungsbeurteilung besonders achten sollten und wie Sie möglichen negativen Folgen einer kritischen Beurteilung entgegenwirken. : Entscheidung über die Beförderung eines Mitarbeiters. Die Likert-Skala (nach Rensis Likert, ausgesprochen [ 'lɪkɚt ]) ist ein Verfahren zur Messung persönlicher Einstellungen. Ein Angebot an interessierte Xing-Leser: Wer das Buch bei Musterfragebogen für eine Mitarbeiterbefragung Beispiele & Vorlagen Beispielhafte Beurteilungskriterien, die oft in Frage kommen. Leistungsbeobachtung und Feedback. Die 360-Grad-Beurteilung. Mitarbeiterbeurteilung und Zielvereinbarung: Musterhandbuch mit ... Beurteilung eines Arbeiters/Azubi: Beurteilungs-merkmal Bewertungsstufe; hervorragend gut durchschnittlich unterdurchschn. Abwärtsbeurteilung: Die . Bei der Einführung eines Beurteilungssystems zur Mitarbeiterbeurteilung muss entschieden werden, wie die Mitarbeiterbeurteilung erfolgen soll: in einem Mitarbeiter- oder Führungsgespräch, mit einem Performance Management- oder Feedback-Tool, IT-gestützt oder traditionell analog …. B. bei dessen Bewertung von seinem eigenen Leistungsvermögen/Leistungsmaßstab ausgeht. 2 Bewertung nach dem Kompetenzmodell Impressum Die Reihe „Materialien" wird vom Thüringer Institut für Lehrerfortbildung, Lehrplanentwicklung und Medien im Dies sind nur zwei von zahlreichen Fachbegriffen rund um das Thema Leistungsgespräch, die Chef uns Mitarbeiter kennen sollten. Was es dabei zu beachten gilt und was für eine erfolgreiche Performance-Beurteilung notwendig ist, verrät dieses Buch mit vielen Vorlagen auf CD-ROM . Systematische Mitarbeiterbeurteilung - Bookboon Erfahren Sie, wie Sie als Führungskraft ein Beurteilungsgespräch Schritt für Schritt vorbereiten und durchführen. Mitarbeiterbeurteilung - doch wer beurteilt den Beurteiler? - Brainfood ... Am besten arbeiten Sie eine kurze Präsentation aus und stellen Ihren Mitarbeitern den Beurteilungsbogen vor. Arbeitszeugnis Formulierungen nach Noten Ziele der Mitarbeiterbeurteilung Gründe für die Beliebtheit von Mitarbeiterbeurteilungen Gründe für Skepsis und fehlende Akzeptanz Steigerung der Motivation und Mitarbeiterbindung Bedeutung und Sinn des Performance Managements Häufige Fehler und Mängel in der Beurteilungspraxis Muster Mitarbeiter-Befragung zu Mitarbeiterbeurteilung